Menghindari 5 Dosa Kepemimpinan

Berita Film newsinfilm.com menyajikan kabar terbaru dunia movie, film Indonesia dan luar negeri dari para bintang film terkenal. ulasan film, artikel film, kajian film dan database film indonesia dan segalanya tentang film indonesia dikemas dengan liputan yang uptodate

Menurut studi terbaru, rata-rata karyawan hanya memberikan 50% dari apa yang mampu mereka tawarkan kepada organisasi Anda. Sebagai seorang pemimpin, Anda dibuat frustrasi dengan kurangnya kinerja ini. Anda ingin mengkloning perusahaan berkinerja tinggi sehingga Anda dapat menjadi lebih berorientasi pada hasil seperti perusahaan wirausaha yang Anda lihat di pasar

GO...: Nilai-Nilai Kepemimpinan dan Peran Pemimpin Aparatur Pemerintah

Untuk menangkap bakat dan potensi pekerja pengetahuan saat ini, Anda harus menyadari peningkatan dramatis dalam jumlah karyawan ini. Pekerja pengetahuan adalah individu yang menggunakan ‘otak’ mereka alih-alih ‘kekuatan’ mereka untuk menyelesaikan pekerjaan

Ini adalah spesialis informasi, peneliti, pakar pemasaran dan penjualan yang bakatnya mendorong kesuksesan bisnis Anda. Untuk memastikan kinerja tinggi – Anda harus mengelola individu berbakat ini secara berbeda dari karyawan di masa lalu

Bakat mereka dapat membantu Anda membawa bisnis Anda ke puncak. Tapi seperti kuda pacu yang bersemangat, mereka harus ditangani dengan hati-hati

Hindari lima dosa mematikan ini dan Anda akan menangkap energi kebijaksanaan pekerja pengetahuan dan membangun antusiasme:

# 1. Fokus hanya pada apa yang salah

Pendekatan “tidak ada berita adalah kabar baik” bagi pekerja pengetahuan terkemuka adalah tanda terima bencana. Anda mungkin berpikir bahwa jika karyawan tidak melakukan kesalahan, mereka tidak perlu mendengar kabar dari Anda

Tetapi pekerja pengetahuan ingin diakui. Mereka membutuhkan perhatian Anda. Mengakui kemajuan dan memberikan pengakuan untuk mengembangkan bakat mereka dan membantu mereka bergerak ke arah yang benar dan memicu antusiasme mereka. Hindari berfokus hanya pada apa yang salah dan mengakui apa yang benar

5 Sikap Buruk Pemimpin Yang Tidak Profesional – yooreka.id

# 2. Abaikan yang berkinerja buruk

Pekerja berpengetahuan tinggi ingin Anda berurusan dengan pekerja yang berkinerja buruk – jika tidak, masalah akan jatuh ke pangkuan mereka. Anda harus mengatasi tantangan kinerja dengan melatih karyawan, menugaskan kembali individu tersebut ke area di mana bakat mereka paling cocok — atau menyingkirkannya sama sekali

Dalam kedua kasus tersebut, perhatikan masalah dan ambil tindakan korektif. Jangan biarkan orang-orang lamban berlama-lama, menggagalkan kemajuan Anda dan menurunkan motivasi karyawan lain

# 3. Abaikan kebosanan dan ketidakcocokan bakat

Ketidakpastian pekerjaan dan ketakutan dapat mencegah karyawan berbicara tentang perubahan yang diperlukan. Tugas Anda adalah memperhatikan ketika individu kehilangan minat, berjuang dalam posisi mereka saat ini, atau mengendur karena beberapa alasan yang tidak diketahui

Atasi masalah ini langsung alih-alih membiarkannya berlanjut. Tidak ada kegembiraan hanya dengan bertahan. Anda tidak membantu karyawan dengan membiarkan ketidaksesuaian berlanjut. Cinta yang kuat dengan diri sendiri dan orang lain adalah bagian dari pergerakan ke ekonomi baru

Inilah 5 Tanda Manajer dengan Gaya Kepemimpinan yang Buruk

# 4. Biarkan mereka mengatakan ‘YA’ untuk semuanya

Bantu pekerja pengetahuan mengekang selera mereka untuk mengerjakan proyek menarik yang tidak terkait dengan prioritas bisnis

Tidak peduli betapa menariknya sebuah proyek, Anda harus membantu karyawan memahami: “Apakah proyek ini berkontribusi pada tujuan bisnis? Dapatkah saya membenarkan waktu dan energi yang saya habiskan untuk itu? Akankah inisiatif ini membantu kami mencapai hasil yang kami inginkan? ” Sering kali, pekerja pengetahuan menggigit lebih dari yang bisa mereka kunyah

Pemimpin yang bijak membantu karyawan menetapkan batasan dan berkata ‘tidak’ — untuk kepentingan mereka sendiri dan juga untuk bisnis

# 5. Gagal memberi umpan balik

Dalam kehidupan perusahaan, tidak ada yang mau mendengar: “Ini tidak berhasil.” Tetapi individu perlu tahu kapan sikap dan perilaku mereka menyebabkan masalah bagi orang lain. Tidak peduli betapa luar biasanya orang tersebut, dia dapat membuat kesalahan – terkadang tanpa menyadariny

✓ 10 Ciri-Ciri Pemimpin yang Tidak Baik Bahkan Buruk

Seorang pemimpin yang bijaksana membantu individu mengenali masalah dan belajar dari masalah. Jangan menunggu hingga terjadi krisis untuk mengangkat topik sensitif dan memberikan masukan. Umpan balik rutin membantu karyawan tumbuh.

Peran utama Anda sebagai pemimpin adalah membantu pekerja pengetahuan menyumbangkan bakat mereka. Libatkan mereka dalam keputusan penting dan terima masukan mereka. Dorong kolaborasi dengan orang lain yang akan mengembangkan pikiran dan kemampuan mereka

Pastikan bakat karyawan terlihat, dilihat dan dihargai oleh orang lain di organisasi. Ingat, pekerja pengetahuan ingin menggunakan bakat mereka untuk membantu bisnis Anda berkembang. Wujudkan ide-ide ini dan lihat kerja tim serta kinerja meroket!

You Might Also Like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *